常見困境
公司在長大，結構卻跟不上
這些問題很少一次爆發，但會讓決策變慢、權責模糊、新人上手困難。
01
規章與公告找不到
制度散落在群組、雲端資料夾與個人電腦。新人問三個人，得到三個版本。
02
組織圖過時、權限說不清
誰管誰、誰能看什麼，全靠口頭約定。一調動，權責就開始模糊。
03
公司現況靠感覺
會議很多、數字很多，但沒有人能快速回答：我們現在到底什麼狀況？
使用後的改變
從混亂，回到可控
當組織變清楚，權限與現況也會跟著清楚——這是經營者與主管真正需要的共同語言。
你能處理的事
日常營運會碰到的關鍵工作
不是再多一個資料夾，而是把組織運作需要的內容，放進同一套可權限管控的結構。
01
發布與查閱規章公告
制度與內部訊息集中管理，成員依權限查閱，減少「到底以哪個版本為準」。
02
維護真實的組織圖
部門、職位與匯報關係可視化；權限可依組織位置對應，調動後不必重講一遍。
03
追蹤營運指標曲線
把關鍵數字變成可讀的趨勢，開會時對的是同一張圖，而不是各自截圖。
04
用狀況公式看懂現況
把「公司現在什麼狀況」寫成可執行的結構，而不只是感覺或長篇報告。
05
推進作戰與執行計劃
目標、策略與執行步驟集中追蹤，減少計劃寫完就消失在文件堆裡。
06
管理人員與會議追蹤
成員歸屬清楚，會議決議可追蹤，避免「上次誰負責」變成考古題。
定價
先免費用，團隊變大再付費
最多 5 席免費。超出後：$19/月基礎費 + 每位超出席位 $3。年付 8 折。
免費
$0/月
成員與待接受邀請都算席位——最多 5 席，產品能力完整可用。
組織版
$19/月 基礎費
+ 超出免費額度每位 $3/月
管理員在「設定 → 帳單」訂閱。週期內加人按比例補收；離職計入下期抵扣（不當月現金退款）。
常見問題